Valorizzare le differenze: una leva di successo
Le statistiche degli ultimi dieci anni dimostrano che le aziende che investono nella diversità (di genere ed etnica) hanno il 15% di probabilità in più
Articoli
MATRES 2026: grande successo per le icone FLESSOFAB GenderEqualityNow
Grande successo per l’esposizione #GenderEqualityNow a Cava dei Tirreni nell’ambito di MATRES, il festival internazionale che genera incontri, dialoghi e relazioni. Ideato e organizzato dall’APS
Child penalty: donne, imprese, Paese
In Italia, diventare madre cambia e penalizza le traiettorie professionali, al contrario della paternità, associata a una maggiore occupazione. È il fenomeno della “child penalty”,
Disparità retributiva, congedo parentale, molestie: la corsa ad ostacoli del talento femminile
Le competenze e il merito sono il vero motore della crescita aziendale: valorizzarli significa attrarre talenti, stimolare innovazione e crescere più stabilmente. Eppure, ad oggi,
Leadership femminile: investire sulla parità è vantaggioso
Il riconoscimento del talento delle donne e della meritocrazia, in contesti ancora troppo spesso dominati da logiche maschili, sembra a un punto di svolta: in
Nuovo appuntamento Gender Equality Now: mostra evento alla Dimora Aganoor di Cava de’ Tirreni
Venerdì 19 giugno ha segnato un nuovo, significativo momento del progetto FLESSOFAB Gender Equality Now, con la mostra delle icone femminili ideate ed elaborate dai
Donne: il lavoro invisibile che regge il mondo
C’è un’economia parallela che non compare nel PIL, non figura nei bilanci aziendali, non riceve salario né contributi previdenziali: è il lavoro di cura. Cucinare,
La diversità di genere è una questione di competitività e crescita globale
Le organizzazioni che valorizzano le differenze di genere performano meglio, innovano di più e contribuiscono a un PIL globale più ricco. I dati sono inequivocabili.
Inclusività come opportunità di crescita: 5 vantaggi strategici per le aziende
Ridurre il divario di genere, ovvero riconoscere, comprendere e valorizzare le caratteristiche di ogni lavoratore o lavoratrice (diversità di genere, età, background, abilità, orientamento e
Asimmetrico o includente: il linguaggio dà forma alla realtà
Negli ultimi anni, il lungo percorso di affermazione della donna nella società è in accelerazione, a livello globale. Eppure, l’uso sistematico e diffuso di parole
Stereotipi di genere e segregazione occupazionale
Nonostante i recenti progressi nell’accesso al lavoro, la segregazione occupazionale in Italia è un fenomeno in aumento negli ultimi 15 anni. Secondo i dati Istat
Gender pay gap, discriminazione e fattori strutturali
In Europa il gender pay gap (ovvero, il divario retributivo di genere, calcolato come differenza media della retribuzione oraria lorda tra uomini e donne) varia
Primo incontro “Gender Equality Now”
Partecipatissimo primo incontro dedicato a GENDER EQUALITY NOW, ieri 4 dicembre 2025, presso Brancaccio Boutique in Piazza Flavio Gioia a Salerno, splendida cornice, resa iconica
Gender Equality Now, per una crescita etica dell’impresa e della società
Ogni azienda è al centro di un sistema di valori, non solo economici, di interessi plurimi e diversificati, sempre meno esclusivamente finanziari o reddituali. Ciò
Gender Equality Now
la responsabilità sociale dell’impresa economica ha progressivamente ampliato il ruolo dell’iniziativa privata, chiamata a farsi carico degli impatti generati dalle proprie attività. le emergenze sociali
