Ethics is a value and a responsability.
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Il nostro obiettivo è rendere concreti, applicati giornalmente, i principi della cultura d’impresa, già definiti nel Codice Etico
“Modello di Organizzazione Gestione e Controllo” per la prevenzione dei reati, redatto secondo la disciplina del D. Lgs. 231/01, di cui Flessofab ha deciso di dotarsi per formalizzare i valori cui l’azione di tutti deve ispirarsi, ovvero trasparenza, correttezza e lealtà.
È il segno tangibile di un approccio culturale che l’azienda sta adottando, mettendo al centro la necessità di essere sostenibile, non solo però attraverso la scelta di un comportamento etico, ma mirando ad una sostenibilità globale, dal punto di vista sociale, ambientale ed economico.
ethics
La governance è già stata improntata ad affiancare l’identità familiare della direzione d’impresa con un concetto di organizzazione più moderno,
basato su un gruppo eterogeneo di persone che possono far valere, con lo stesso peso, le proprie competenze per il bene prioritario dell’azienda. Un’organizzazione quindi dinamica, strutturata per progetti ed obiettivi.
ethical
behaviour
stakeholders
Una produzione basata sulla qualità del risultato, pianificata non solo in ottica finanziaria, ma in relazione a tutti gli stakeholders coinvolti
responsabilità sociale
La responsabilità sociale che si traduce nella garanzia di uguaglianza delle opportunità per ciascuno, all’interno dell’azienda, e nel sostegno ad iniziative culturali, sportive ed editoriali sul territorio.
eco-efficiency
L’eco-efficiency, ovvero la contemporanea riduzione dei costi e degli impatti ambientali, mediante il miglioramento dei processi e l’innovazione di prodotto.
